Młodzi pracownicy nie czują się zaangażowani w swoje obowiązki zawodowe

Wyniki badania pokazały, że rynek pracy jest obecnie podzielony między rozczarowane pokolenie osób w wieku 18-29 lat oraz prawdopodobnie jeszcze bardziej zrezygnowane pokolenie osób starszych.

Mimo, iż młodzi pracownicy nie otrzymują zazwyczaj bardzo odpowiedzialnych zadań, to jednak większość z nich jest "często" albo "prawie zawsze" niezadowolona z braku równowagi pomiędzy swoją pracą a życiem osobistym oraz z wywieranej na nich presji, aby pracować po godzinach. Podobne odczucia deklarowano w zakresie własnego zdrowia (poczucie przemęczenia).

Źródło: GfK International Employee Engagement Survey, 2011

Biorąc pod uwagę dwie skrajne grupy wiekowe pracowników okazuje się, że jedynie 21 proc. osób w wieku 18-29 lat jest bardzo zaangażowanych w swoją pracę, w porównaniu z grupą 60+, gdzie odsetek ten wynosi 30 proc.

Źródło: GfK International Employee Engagement Survey, 2011

Analizując sytuację na poziomie krajowym można zauważyć, że w niektórych państwach problem zaangażowania młodych pracowników jest poważny. Kraje, w których sytuacja jest raczej stabilna to Macedonia, Francja i Turcja, gdzie odsetek "bardzo zaangażowanych" pracowników w wieku 18-29 lat wynosi odpowiednio 36 proc., 32 proc. i 32 proc. Na końcu rankingu znajdują się Węgry (6 proc.) i Czechy (6 proc.), jak również Serbia (7 proc.) i Portugalia (7 proc.). Polska plasuję się w połowie stawki, na 29 przebadanych krajów.

Źródło: GfK International Employee Engagement Survey, 2011

Pomimo tego, że 61 proc. młodych pracowników uważa, że ma przed sobą duże możliwości zawodowe, wielu z nich widzi je w innym miejscu pracy lub w innym kraju. Sześciu na 10 młodych pracowników (58 proc.) aktywnie poszukuje pracy lub będzie jej poszukiwać w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Dwie piąte (41 proc.) jest skłonnych wyemigrować w celu znalezienia zatrudnienia.

W wielu krajach stres i presja w pracy mają bardzo negatywny wpływ na samopoczucie młodych pracowników. Kryzys gospodarczy zniszczył aspiracje wielu z nich. Z powodu recesji 36 proc. młodych pracowników musiało podjąć pracę, z której byli niezadowoleni lub zdecydować się na wybranie zupełnie innej ścieżki zawodowej (37 proc.).

Na młodych pracownikach odbijają się również cięcia budżetowe. Wśród nich 39 proc. uważa, że pracodawcy wymagają od nich więcej tłumacząc się kryzysem finansowym. Spośród starszych pracowników 24 proc. osób podziela to zdanie. Jedna trzecia młodych pracowników (34 proc.) obawia się też braku odpowiednich zasobów niezbędnych do efektywnego wykonywania pracy. Wśród starszej grupy pracowników odsetek ten wynosi 22 proc.

To z kolei ma poważny wpływ na samopoczucie młodych pracowników. Dwie piąte z nich (40 proc.) często pracuje w stresie, co stanowi odsetek wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Co więcej, prawie jedna trzecia (31 proc.) z nich odczuwa presję, aby zostawać w pracy po godzinach.

W rezultacie dwie piąte młodych pracowników (39 proc.) jest niezadowolonych z próby zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym. Ponownie jest to najwyższy odsetek spośród wszystkich grup wiekowych. Ponadto jedna trzecia (32 proc.) uważa, że stres i presja w pracy często odbijają się na ich zdrowiu. Jest to odsetek o 5 pkt. proc. wyższy niż w przypadku osób w wieku 50 lat oraz o 10 pkt. proc. wyższy niż wśród osób w wieku 60 lat.

Zaangażowanie młodych Polaków
Zaangażowanie młodych Polaków jest niższe niż ich rówieśników w pozostałych krajach objętych badaniem – tylko 15 proc. pracujących Polaków w wieku 18-29 lat jest bardzo zaangażowanych w swoją pracę (w innych krajach jest to odsetek 21 proc.).

Duża część młodych Polaków wyraża zaniepokojenie: brakiem równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym - 44 proc. uważa, że problem ten występuje często lub prawie zawsze (w innych krajach 39 proc.), poziomem stresu w pracy (53 proc.; w innych krajach 40 proc.), czy koniecznością pracy po godzinach (34 proc.; w innych krajach 31 proc.).

Źródło: GfK International Employee Engagement Survey, 2011

Niskie zaangażowanie młodych Polaków może być spowodowane ich elastycznością i przekonaniem o własnych możliwościach zawodowych – co trzeci (34 proc.) rozważa wyjazd z kraju w poszukiwaniu lepszej pracy, 45 proc. młodych zastanawia się nad zmianą swojej drogi zawodowej, a co drugi (48 proc.) uważa, że na rynku pracy jest wiele odpowiednich dla niego ofert pracy.

Na frustrację młodych pracowników może wpływać obecna sytuacja ekonomiczna - 32 proc. z nich czuło się zmuszonych do podjęcia niezadowalającej pracy. Ponadto co trzeci badany (31 proc.) przyznaje, że musiał się przekwalifikować, a 38 proc. młodych pracowników zmieniło swoje plany życiowe z powodu obecnej sytuacji ekonomicznej.
 

Badanie GfK International Employee Engagement Survey zostało przeprowadzone przez międzynarodowy instytut badawczy GfK Custom Research. W analizie uwzględnione zostały opinie 30.556 dorosłych pracowników z 29 krajów. W okresie od 8 lutego do 2 kwietnia 2011 roku przeprowadzono z nimi wywiady w formie telefonicznej, online lub osobistej. Wyniki zostały zważone tak, aby odzwierciedlały strukturę demograficzną (branżę, wiek, płeć) danego kraju. Aby stworzyć statystyki globalne, wyniki zostały również przeważone zgodnie z PKB każdego kraju. Kwestionariusz został sporządzony przez międzynarodowy zespół ekspertów w zakresie zaangażowania pracowników. Uwzględniono opinie ekspertów ze wszystkich 29 przebadanych krajów. Badanie przeprowadzono w następujących krajach: Argentyna, Austria, Belgia, Brazylia, Bułgaria, Czechy, Filipiny, Francja, Holandia, Izrael, Kanada, Kolumbia, Niemcy, Macedonia, Meksyk, Peru, Polska, Portugalia, Rumunia, Rosja, Serbia, Słowacja, Stany Zjednoczone, Szwecja, Szwajcaria, Turcja, Ukraina, Wielka Brytania, Węgry.