Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje

Czym większa różnorodność wśród ludzi, tym szersze spojrzenie na tematy, którymi się zajmujemy. Trudno jest wczuć się kobietom w typowo męskie doświadczenia i odwrotnie. Podobnie jest z różnorodnością narodowościową czy wiekową . Wymogi zatrudnienia określonej liczby osób o takim kolorze skóry, pochodzeniu czy orientacji są dobrze postrzegane wizerunkowo, jednak summa summarum klientowi zależy na konkretnych efektach i wymiernych wynikach, a to zapewnić może tylko kompetentny zespół - oceniają szefowie agencji marketingowych w Polsce.

Dołącz do dyskusji: Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje

15 komentarze

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl

2016-09-08 00:06

Ciekawe

Aha, czyli kompetencje nie ida reka w reke z roznorodnoscia plciowa i rasowa?

0 0

odpowiedź

2016-09-08 12:51

feminazistka

Geez. Problemem nie jest brak kobiet w zakładach pracy, tylko ich malejący udział wraz ze wzrostem hierarchii. Żaden kłopot zatrudnić sobie masę kobiet na stanowiskach entry level i epatować proporcją 50/50. Trudniej zadbać o ich reprezentację w zarządach i radach nadzorczych.

0 0

odpowiedź

2016-09-08 14:04

el capitain

Ziom. Zrozum, że czasem awans dostaje się nie za kometencje, ale za tupet. I są globalne dane McKinsey dane o tym, że mechanika awansów defaworyzuje kobiety.

0 0

odpowiedź